Conceito de Capital Humano
A expressão Capital Humano, cujo conceito foi inicialmente formulado pelo economista norte-americano Theodore W. Shultz e mais tarde popularizado por Gary Becker, outro economista norte-americano, designa o conjunto das capacidades, conhecimentos, atributos, e motivações das pessoas de uma organização, isto é, uma espécie de activos intangíveis que as pessoas emprestam à organização onde trabalham e que se traduz na sua capacidade produtiva. Sendo considerado como um dos principais activos das organizações e simultaneamente um activo que não lhe pertence de facto (pois pertence às próprias pessoas e que apenas o cedem, temporariamente, às organizações), a gestão do capital humano constitui actualmente um dos grandes desafios para a gestão. Já não basta gerir eficientemente este recurso – é necessário dar-lhe motivos para que este permaneça na organização.
