Presentación de la Teoría de las Necesidades de McClelland
Desarrollada en la década de los 60 del siglo pasado por David McClelland, la Teoría de las Necesidades de McClelland es una de las muchas teorías que pretende explicar las motivaciones de los trabajadores a través de la satisfacción de sus necesidades. En su teoría, McClelland destaca aquello a lo que llamó necesidades adquiridas, es decir, las necesidades que las personas desarrollan con su experiencia a lo largo de su vida, a medida que interactúan con otras personas y con su ambiente. De entre estas, existen tres que para McClelland son de especial importancia:
- La necesidad de realización, que se traduce en el deseo de la persona en conseguir objetivos que representen desafíos para hacer mejor y más eficientemente;
- La necesidad de poder, es decir, el deseo de controlar, decidir e influenciar o ser responsable por el desempeño de otros;
- La necesidad de afiliación, que representa el deseo de mantener relaciones personales estrechas y de amistad.
Según McClelland, a pesar de ser en grados diferentes, todas las personas tienen estos tres tipos de necesidades pero apenas una de ellas prevalecerá y definirá su forma de actuación.
