Outplacement corresponde a una práctica de negocios nacido en los Estados Unidos y dirigido a la prestación de apoyo a los trabajadores despedidos en el proceso de reintegración en otras empresas. Inicialmente esta práctica se desarrolló dentro de las propias empresas que procedieron a los despidos con el fin de reducir el impacto social de los despidos y reducir al mínimo sus efectos en la imagen corporativa. Progresivamente fueron naciendo empresas especializadas que presten servicios en outplacement en régimen de subcontratados. Además de servicio de outplacement estas empresas siguen ofreciendo servicios de asesoramiento especialmente en el área de gestión de carrera.
Actividades principales incluidas en el outplacement:
- Planificación del proceso de despido, incluyendo el apagado lo profesional y la fecha de salida.
- Asesoramiento profesional y gestión de carrera.
- Reubicación en otra empresa.
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