La expresión de Clima Organizacional significa la percepción colectiva de que los empleados tienen de la organización en la que trabajan y se indica el grado de satisfacción de los empleados con respecto a diferentes aspectos de la cultura o aparente realidad de la organización, tales como el modelo de gestión implantado, misión y objetivos de la organización, y las políticas de Recursos Humanos (seguido de evaluación del desempeño, la política profesional, políticas de remuneración, desarrollo profesional, etcétera.). Este ambiente que acondiciona y determina el clima, también es fuertemente influenciado por la cultura de la organización, es decir, los valores, las creencias, normas y principios.
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