Presentación de la Teoría de las necessidades de Alderfer
También conocida por la Teoría ERG (del inglés Existence, Relatedness y Growth), la Teoría de las Necesidades de Alderfer, desarrollada por Clayton Alderfer, es una de las diversas teorías que pretende explicar las motivaciones humanas a través de la satisfacción de necesidades. En muchos aspectos muy semejante a la Teoría de las Necesidades de Maslow. La Teoría de las Necesidades de Alderfer también explica la motivación de los trabajadores en función de sus necesidades jerárquicamente agrupadas en una pirámide, no obstante, presenta algunos aspectos de discordancia relativamente a Maslow:
- Al contrario de Maslow que considera cinco niveles de necesidades, Alderfer considera apenas tres: necesidades de Existencia, Relacionamiento y Crecimiento (de aquí la sigla ERG);
- Aunque generalmente la urgencia de una necesidad con posibilidad de motivación apenas ocurra después de satisfechas las necesidades de los niveles interiores (tal como defiende Maslow), existen situaciones en que los trabajadores pueden activar sus necesidades de nivel más elevado sin haber satisfecho completamente las necesidades de niveles inferiores;
- Alderfer defiende, al contrario de Maslow, que cuando las necesidades de un nivel superior son frustradas, las necesidades del nivel inferior vuelven, aunque no hayan sido satisfechas.
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