Resumen del libro “Personality and Organization”
En Personality and Organization, un verdadero clásico de la ciencia del comportamiento, escrito por Chris Argyris, en 1957, se argumenta que las empresas y su éxito depende fundamentalmente de sus empleados. El tema principal del libro es, por lo tanto, cómo el desarrollo personal es, y debe estar relacionado con el trabajo en la empresa. Según Argyris, el problema es que muchas empresas son ellos mismos que constituyen obstáculos a la plena realización del potencial de las personas. La empresa debe entonces garantizar que la motivación y el potencial de las personas se encuentran detenidos y están bien enfocadas.
Para la creación de esta obra, Argyris se basó en sus estudios sobre el impacto de las estructuras formales de la organización (la denominada organización formal), incluidos los sistemas de gestión y control, en el individuo y en la forma en que reaccionan y se adaptan esas mismas estructuras formales.
