Concepto de Reclutamiento
El término reclutamiento designa un conjunto de técnicas y métodos para atraer a los candidatos para ocupar determinados cargos o desarrollar determinadas tareas de la organización.
Las principales técnicas de reclutamiento utilizadas es la busca de base de datos de candidatos, la colocación de anuncios, sobre todo en la prensa y en Internet, la participación en talleres y otros eventos destinados a promover el empleo, la divulgación a las autoridades públicas para apoyar empleo, asociaciones y autoridades escolares para promover el empleo, la divulgación “boca-a-boca”, e incluso el uso de organismos especializados.
Reclutamiento Interno Vs. Reclutamiento externo
La contratación se puede hacer dentro de la organización (reclutamiento interno) o fuera de la organización (reclutamiento externo).
En el caso del reclutamiento interno, la organización busca en sus empleados actuales alguien que está disponible e interesado en ocupar determinado trabajo, optimizando así sus propios recursos. Las principales ventajas de la contratación interna son, entre otros, la rentabilidad de los propios recursos, menor riesgo asociado con la ignorancia del nuevo empleado, los costos y el tiempo inferiores asociada con el proceso de contratación y también puede ser utilizado como un factor de motivación de empleados.
En cuanto al reclutamiento externo, la organización busca en el exterior la persona adecuada para ocupar un trabajo específico. Es una forma de contratación que se utiliza cuando en el interior no hay ninguna persona disponible o con cualidades necesarias.
