Resumo do Livro “Personality and Organization”
Em Personality and Organization, um verdadeiro clássico da ciência comportamental, escrito por Chris Argyris em 1957, é defendido que as empresas e o seu sucesso depende fundamentalmente dos seus colaboradores. O grande tema do livro é, portanto, a forma como o desenvolvimento pessoal está, e deve estar, relacionado com o trabalho desenvolvido na empresa. Segundo Argyris, o problema de muitas empresas é que são elas próprias que constituem os obstáculos à realização plena do potencial das pessoas. A empresa deverá então assegurar-se de que a motivação e o potencial das pessoas estão a ser realizados e se encontram bem direccionados.
Para a criação desta obra, Argyris baseou-se nos seus estudos sobre o impacto das estruturas formais da organização (a chamada organização formal), nomeadamente os sistemas de gestão e de controlo, sobre o indivíduo e sobre a forma como estes reagem e se adaptam a essas mesmas estruturas formais.
