Conceito de Meta
Em contexto de gestão, o conceito de meta costuma ser associado ao de objectivo organizacional, devendo ser definido, obrigatoriamente, quer em termos numéricos (quantificado), quer em termos temporais (ter um prazo). Com base na missão e visão da empresa e tendo em conta as condicionantes internas e externas, a organização estabelece os seus objectivos organizacionais futuros, isto é os resultados a serem alcançados. Após serem quantificados e definidos no tempo, estes objectivos organizacionais passam a designar-se por metas. Por exemplo, se o objectivo for aumentar as vendas, a meta poderá ser o aumentar as vendas em 20% no ano de 2010.
Nota: em algumas literaturas, o próprio conceito de objectivo organizacional surge já como quantificado e temporizado, confundindo-se, neste caso, com o de meta.
