Présentation de la Théorie des Nécessités d’Alderfer
Aussi connue par Théorie ERG (de l’Anglais Existence, Relatedness et Growth), la Théorie des Nécessités d’Alderfer, développé par Clayton Alderfer, est une des diverses théories, aux quelles il cherchera à expliquer les motivations humaines à travers la satisfaction de nécessités. Dans beaucoup d’aspects très semblable à la Théorie des Nécessités de Maslow, la Théorie des Nécessités d’Alderfer explique aussi la motivation des travailleurs en fonction de leurs nécessités hiérarchiquement regroupées dans une pyramide. Il présente néanmoins quelques aspects de désaccord à l’égard de Maslow, notamment dans le suivant : Au contraire de Maslow qui considère 5 niveaux de nécessités, Alderfer considère seulement 3, notamment les nécessités d’Existence, de Relations et de Croissance (d’ici le sigle ERG) ; Bien qu’en règle générale l’urgence d’une nécessité avec possibilité de motivation se produit seulement après avoir satisfait les nécessités des niveaux intérieurs (telle que défend Maslow), existent des situations où les travailleurs peuvent activer leurs nécessités de niveau plus élevé sans avoir satisfait complètement les nécessités de niveaux inférieurs ; Alderfer défend, au contraire de Maslow, que quand les nécessités d’un niveau supérieur sont frustrées, les nécessités de niveau inférieur retournent, même qu’en ayant été déjà satisfaites.
