Concept d’Organisation Informelle
L’organisation informelle désigne à l’ensemble de relations ou les interactions qui apparaissent spontanément entre leurs membres et qu’ils ne sont pas prévus ou formalisées par l’organisation formelle. Quelques exemples qui sont les groupes des lettres, de la chasse ou de la pêche ou encore le groupe qui normalement déjeune ensemble et dont les membres se rapportent entre lui informellement quel que soit leur position hiérarchique à l’intérieur de l’organisation.
Malgré l’organisation formelle posséder un degré de perception et de compréhension plus élevée et immédiate, donc c’est celle-ci qui explique ce qui se fait et comme il se fait, les relations informelles entre les membres de l’organisation supporte une importance fondamentale donc c’est d’elles que, en grande partie, dépend l’environnement du travail, qui, à son tour, constitue une des plus importantes conditions de la motivation et des niveaux de productivité des travailleurs. C’est dû à cette importance des relations informelles, que de plus en plus les responsables par les organisations se penchent sur l’étude de leurs causes et de conséquences ainsi que dans la recherche de formes appropriées de les faciliter et fomenter. C’est avec cet objectif que les convivialités informelles entre les membres sont soutenus, tels comme les fêtes, les journées sportives, les voyages, entre autres.
L’organisation formelle (elle-même) a une forte influence soit quantitative soit qualitative sur l’organisation informelle, à partir de là que la structure organisationnelle, ainsi que les règles, des politiques et des procédures doivent être définies afin de faciliter et stimuler les relations informelles et ainsi fournirent un meilleur environnement de travail et une plus grande motivation des travailleurs.
