Concept de Gestion du Changement
La Gestion du Changement correspond à une procédure de réinvention ou réorganisation de la culture, stratégie et structure organisationnelle, ce qui implique de placer la partie des pratiques traditionnelles. De nos jours, le changement est un phénomène discontinu, rapide et imprévisible, ensuite les directeurs doivent être préparés pour répondre à l’incertitude de leur moyen d’action. Cette réponse passe par une anticipation concernant sa forme d’organisation future, par une définition des phases qui devront être accomplies pour leur concrétisation et par une analyse des compétences et des ressources qui iront être nécessaire pour l’accomplissement de cet objectif.
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