Concept de Climat Organisationnel
L’expression Climat Organisationnel démontre la perception collective que les collaborateurs ont de l’environnement de l’organisation dans laquelle ils travaillent et indique le degré de satisfaction des collaborateurs à l’égard de différents aspects de la culture ou la réalité évidente de l’organisation, tels comme le modèle de gestion mise en ouvre, la mission et objectifs organisationnels, et les politiques de Ressources Humaines suivantes (évaluation de performance, politique de carrières, politique de rémunérations, évaluation professionnelle, etc.). Cet environnement qui conditionne et détermine le climat, est aussi fortement influencé par la culture organisationnelle, c’est-à-dire, par les valeurs, croyances, normes et principes.
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