Вираз «Організаційний клімат» відноситься до колективного сприйняття, яке співробітники мають в середовищі організації, де працюють, і вказує на ступінь задоволеності співробітників різними культурними аспектами або очевидними реаліями організації, такими як застосовувані моделі управління, цілі і місії організації, кадрова політика (що включає оцінку ефективності, кар’єрну політику, політику винагороди, професійного розвитку, інше). Ця середа, яка впливає на клімат і визначає його, також сильно залежить від організаційної культури, тобто від цінностей, переконань, норм і принципів.
1287 Visualizações 2 Total
