Выражение «Организационный климат» относится к коллективному восприятию, которое сотрудники имеют в среде организации, где работают, и указывает на степень удовлетворенности сотрудников различными культурными аспектами или очевидными реальностями организации, такими как применяемые модели управления, цели и миссии организации, кадровая политика (включающая оценку эффективности, карьерную политику, политику вознаграждения, профессионального развития, другое.). Эта среда, которая влияет на климат и определяет его, также сильно зависит от организационной культуры, то есть от ценностей, убеждений, норм и принципов.
743 Visualizações 2 Total
