Concept de Gestion
Bien qu’il ne soit pas possible de trouver une définition universellement acceptée pour le concept de gestion et, d’autre part, malgré que celui-ci ait évolué beaucoup au long du dernier siècle, il existe quelque consensus à l’égard de celui-ci qui doit inclure obligatoirement un ensemble de tâches qui cherchent à garantir l’affectation efficace de toutes les ressources à la disposition par l’organisation, telle que décrite précédemment, afin d’ atteindre les objectifs prédéterminés. Par d’autres mots, cela comporte à la gestion l’optimisation du fonctionnement des organisations à travers la prise de décisions rationnelles et justifiées dans la collecte et traitement de données et d’information importante et, de cette façon, contribuer à son développement et à la satisfaction des intérêts de tous leurs collaborateurs et propriétaires et à la satisfaction de besoins de la société en générale ou d’un groupe en particulier.
En étant le gestionnaire quelqu’un qui appartient à l’organisation et qui a pour obligation l’exécution des tâches confiées à la gestion, il sera maintenant plus facile de trouver un concept qui l’identifie.
Selon le concept classique, développé par Henry Fayol, le directeur est défini par leurs fonctions à l’intérieur de l’organisation : c’est la personne à qui appartient l’interprétation des objectifs proposés par l’organisation et agir, à travers la planification, l’organisation, la gestion ou l’administration et le contrôle, afin d’atteindre les objectifs présentés. De cela on peut conclure que le gestionnaire est quelqu’un qui développe les plans stratégiques et opérationnels qu’il juge les plus efficaces pour atteindre les objectifs proposés, conçoit les structures et établit les règles, politiques et des procédures les plus ajustées aux plans développés et, finalement, mets en oeuvre et coordonne l’exécution des plans à travers un certain type d’ordonnance (ou gestion) et de contrôle.
