Modelo de Albrecht & Associates

El Modelo de Albrecht & Associates es un modelo de evaluación de liderazgo propuesto por la Albrecht & Associates, consultora norteamericana especializada en mejorar la eficacia a través del desarrollo organizacional. El modelo se basa en el presupuesto de que el estilo de liderazgo depende de cuatro factores: el compartir objetivos, el trabajo en equipo, la autonomía (o grado de delegación) y la recompensa. Este modelo utiliza una matriz (Matriz de Factores de liderazgo) donde se resume un conjunto de comportamientos comunes para cada factor, situándolos entre el grado de importancia reducida e importancia elevada.

Factores Importancia dada
Reducida Cierta Elevada
Objetivos compartidos Impone trabajo Comparte ideas y fija objetivos Depende de los subordinados para definir tareas
Da importancia al trabajo en equipo No hay reuniones de grupo La resolución de problemas, definición de objetivos y atribución de tareas se hacen en  grupo Se realizan demasiadas reuniones de grupo
Permite la autonomía Da poca libertad y responsabilidad a los subordinados Da libertad a los subordinados dentro de límites preestablecidos El líder no dirige
Ofrece recompensas Hace críticas y raramente elogia Reconoce y exige buen trabajo Ofrece recompensas para ser aceptado y no para premiar el buen desempeño
278 Visualizações 2 Total
278 Visualizações

 

 

Knoow - a divulgar conhecimento pelo mundo

Flag Counter